CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES
Missions du
poste
Directement rattaché.e au / à la Directeur.rice des Ressources Humaines, le.la chargé.e Ressources Humaines participe activement au process de recrutement, à l’administration générale du personnel, aux projets de développement RH et intervient en support sur le processus des paies.
Missions principales
- Rechercher les meilleurs supports de sourcing pour le recrutement de chaque marque du Groupe (sites, réseaux sociaux, partenariats écoles, agences …) ;
- Rédiger des annonces d’emploi en respectant les codes et tendances du moment en matière de recrutement ;
- Assurer principalement la préqualification des candidats (lecture CV, téléphonique, mails, réseaux sociaux….) ;
- Proposer au DRH la mise en place de tests de recrutement adaptés aux marques et aux recherches de candidats ;
- Participer aux entretiens avec le/la manager, avec le/la DRH ou seule selon le process définit par chaque recrutement ;
- Être en veille active des nouveautés en matière de process ou outils pour le recrutement ;
- Rédiger l’ensemble des éléments administratifs de la gestion du personnel en binôme avec le/la Responsable de paie (DUE, contrat, avenant, attestations, maladie, AT … ) ;
- Participer aux côtés du / de la DRH et du / de la coordinateur.trice des RH et avec les managers et/ou les instances représentatives à des projets de développement RH pour le Groupe et/ou les marques internes (marque employeur, RSE …) ;
- Recherche l’ensemble des éléments de droit social permettant de répondre aux questions de la Direction Générale, du DRH, du / de la coordinateur.trice des RH des managers, des instances représentatives, des salariés (code du travail, jurisprudence, convention collective …) ;
- Synthétiser de manière complète et active les textes de loi pour prise de décision de la Direction Générale et/ou DRH ;
- Être en veille active des nouveautés sociales et/ou législatives pour anticiper la prise de décision de la Direction Générale et/ou DRH ;
- Être support du / de la Responsable de paie pour l’établissement des bulletins de salaire ;
Missions secondaires
- Participer ponctuellement à la demande du / de la DRH aux réunions du Comité Social Economique ;
- Participer aux recherches réglementaires ou besoins administratifs et légaux pour les autres marques externes du Groupe ;
- Être conseil d’amélioration dans les pratiques et les process internes
- Être support au personnel RH internes aux métiers
Compétences
clés
Les compétences clés sont analysées chaque année avec le manager à l’occasion de l’entretien d’évaluation des compétences
| Connaissance et mise en œuvre des techniques de recrutement | 3 |
| Connaissance du droit social | 4 |
| Esprit de synthèse | 4 |
| Retranscrire de manière claire une demande | 3 |
| Capacité à expliquer et vulgariser ses expertises | 3 |
| Capacité d’écoute | 4 |
| Neutralité | 4 |
| Relation interpersonnelle, gestion des conflits, capacité à trouver des solutions | 3 |
| Priorisation des tâches | 3 |
| Etre force de proposition en lien aux veilles sociales, de recrutement ou de développement des compétences | 4 |
| Maîtrise des outils informatiques (suite office, Sage, Figgo …) | 4 |
Compétences
0
N/A
1
Débutant
2
Une ou plusieurs expériences
3
Confirmé, Autonome
4
Expert
Career
path
1-3 ans
Chargé.e des RH
- Participe activement au process de recrutement
- Suit l’administration générale du personnel
3-6 ans
Coordinateur.trice des RH
- Animation fonctionnelle de la RH
- Gestion de projets RH
- Manage les stagiaires
6-10 ans
Responsable des RH
- Pilote l’administration du personnel et du recrutement
- Propose et pilote des projets de développement RH
>10 ans
Directeur.trice des RH
- Pilote la stratégie RH globale
- Assure le dialogue social
- Représente le Groupe au sein d’instance, collectivités et institutionnels