CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES
Missions du
poste
Directement rattaché.e au / à la Directeur.rice des Ressources Humaines, le.la chargé.e Ressources Humaines participe activement au process de recrutement, à l’administration générale du personnel, au suivi opérationnel du Plan de développement des compétences, aux projets de développement RH et intervient en support sur le processus des paies.
Missions principales
- Rechercher les meilleurs supports de sourcing pour le recrutement de chaque marque du Groupe (sites, réseaux sociaux, partenariats écoles, agences …) ;
- Rédiger des annonces d’emploi en respectant les codes et tendances du moment en matière de recrutement ;
- Assurer principalement la préqualification des candidats (lecture CV, téléphonique, mails, réseaux sociaux….) ;
- Proposer au DRH la mise en place de tests de recrutement adaptés aux marques et aux recherches de candidats ;
- Participer aux entretiens avec le/la manager, avec le/la DRH ou seule selon le process définit par chaque recrutement ;
- Être en veille active des nouveautés en matière de process ou outils pour le recrutement ;
- Rédiger l’ensemble des éléments administratifs de la gestion du personnel en binôme avec le/la Responsable de paie (DUE, contrat, avenant, attestations, maladie, AT … ) ;
- Etablir sous l’autorité du / de la DRH l’ensemble des trames et supports d’entretiens de l’entreprise (entretiens annuels, entretien professionnels, entretien forfait cadre …)
- Lire et résumer l’ensemble des entretiens réalisés pour les salariés – présenter une matrice de synthèse au / à la DRH ;
- Être en veille active des nouveautés en matière d’entretiens en entreprise ;
- Participer aux côtés du / de la DRH et avec les managers et/ou les instances représentatives à des projets de développement RH pour le Groupe et/ou les marques internes (marque employeur, RSE …) ;
- Recherche l’ensemble des éléments de droit social permettant de répondre aux questions de la Direction Générale, du DRH, des managers, des instances représentatives, des salariés (code du travail, jurisprudence, convention collective …) ;
- Synthétiser de manière complète et active les textes de loi pour prise de décision de la Direction Générale et/ou DRH ;
- Être en veille active des nouveautés sociales et/ou législatives pour anticiper la prise de décision de la Direction Générale et/ou DRH ;
- Être support du / de la Responsable de paie pour l’établissement des bulletins de salaire ;
Missions secondaires
- Participer ponctuellement à la demande du / de la DRH aux réunions du Comité Social Economique ;
- Participer aux recherches réglementaires ou besoins administratifs et légaux pour les autres marques externes du Groupe ;
- Être conseil d’amélioration dans les pratiques et les process internes
- Être support au personnel RH internes aux métiers
Compétences
clés
Les compétences clés sont analysées chaque année avec le manager à l’occasion de l’entretien d’évaluation des compétences
| Connaissance et mise en œuvre des techniques de recrutement | 3 |
| Connaissance du droit social | 4 |
| Mise en œuvre et suivi des entretiens d’entreprise | 2 |
| Esprit de synthèse | 4 |
| Retranscrire de manière claire une demande | 3 |
| Capacité à expliquer et vulgariser ses expertises | 3 |
| Capacité d’écoute | 4 |
| Neutralité | 4 |
| Relation interpersonnelle, gestion des conflits, capacité à trouver des solutions | 3 |
| Priorisation des tâches | 3 |
| Etre force de proposition en lien aux veilles sociales, de recrutement ou de développement des compétences | 4 |
| Maîtrise des outils informatiques (suite office, Sage, Figgo …) | 4 |
Compétences
0
N/A
1
Débutant
2
Une ou plusieurs expériences
3
Confirmé, Autonome
4
Expert
Career
path
1-3 ans
Chargé.e des RH
- Participe activement au process de recrutement
- Suit l’administration générale du personnel
3-6 ans
Gestionnaire des RH
- Gère en autonomie le recrutement et l’ADP
- Manage les stagiaires
- Développe certains projets stratégiques RH
6-10 ans
Responsable des RH
- Pilote l’administration du personnel et du recrutement
- Propose et pilote des projets de développement RH
>10 ans
Directeur.trice des RH
- Pilote la stratégie RH globale
- Assure le dialogue social
- Représente le Groupe au sein d’instance, collectivités et institutionnels