AGENT.E DE MANUTENTION

Missions du
poste

L’agent.e de manutention assure la maintenance, l'entretien et le dépannage de l’ensemble des locaux de la société, selon les règles d’hygiène, de sécurité et de qualité.

Missions principales

  • Effectuer les travaux de première maintenance selon un planning défini avec votre responsable,
  • Rendre compte de tout dysfonctionnement, toute anomalie ou dégradation des lieux, du mobilier et des appareils,
  • Analyser et diagnostiquer les pannes éventuelles,
  • Effectuer les déplacements nécessaires liés à votre mission,
  • Effectuer pour le compte de la société les achats et les livraisons liés à votre mission,
  • Entretenir les espaces extérieurs
  • Accompagner les prestataires en intervention sur site
  • Effectuer les travaux de manutention

Missions secondaires

  • Participer à l’installation ou préparation d’événements de l’entreprise dans ses locaux ou en extérieur

Compétences
clés

Les compétences clés sont analysées chaque année avec le manager à l’occasion de l’entretien d’évaluation des compétences

Choix, manipulation, de charges et outils 3
Application des règles d’hygiène et sécurité pour soi et les autres 3
Connaissances de niveau 1 dans les métiers du bâtiment, intérieurs et extérieurs 3
Relations avec les fournisseurs 2
Achats de fournitures, mobilier, matériaux, outillage 2
Connaissance des bâtiments d’exploitation 4
Manipulation du mobilier 3
Rangement, maintien en l’état, organisation des espaces 3
Supervision de chantiers 2
Compétences
 
0
N/A
1
Débutant
2
Une ou plusieurs expériences
3
Confirmé, Autonome
4
Expert

Career
path

3-7 ans

Agent de manutention

Flèche jaune
  • Il/elle assure la maintenance, l'entretien et le dépannage de l’ensemble des locaux

7-10 ans

Technicien de maintenance

Flèche bleue
  • Il/elle est responsable de l'entretien de l'ensemble des locaux
  • Il/elle effectue tous les diagnostics et les analyses pour anticiper au maximum les interventions

> 10 ans

Chargé de maintenance

Flèche jaune
  • Il/elle planifie les interventions des prestataires
  • Il/elle supervise le suivi des stocks de matériel
  • Il/elle peut manager d'autres agents de manutention ou techniciens de maintenance

Le Career Path est un outil de projection. Ce n'est ni une promesse, ni un avenant, ni un contrat de travail figé.

Le parcours professionnel d'un.e collaborateur.trice varie selon une multitude de conditions : les compétences de chacun.e, le projet professionnel individuel, les souhaits d'évolution et aussi le développement des marques, des services au sein des marques, l'évolution des expertises, la création, adaptation ou suppression d'une fonction.

Le Career path ci-dessus est un exemple d'évolution. D'autres parcours peuvent exister et sont à construire par chacun.e

Les informations de durée pour chaque fonction sont indicatives et peuvent varier selon l’évolution personnelle des collaborateurs.trices

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