COORDINATEUR.TRICE RH
Missions du
poste
Directement rattaché.e au / à la Directeur.rice des Ressources Humaines, le.la Coordinateur.trice Ressources Humaines participe activement au process de recrutement, à l’administration générale du personnel, au suivi opérationnel du Plan de développement des compétences, aux projets de développement RH et intervient en support sur le processus des paies.
Missions principales
- Coordonner l'activité quotidienne du pôle RH (suivi de l'avancement des recrutements, garantie des délais sur l'administration du personnel)
- Agir en tant que référente métier pour appuyer le chargé des RH sur la résolution de dossiers complexes ou urgents
- Consolider et analyser les reportings d'activité RH pour les présenter à la Direction
- Piloter en autonomie des projets de développement RH (intégration de l'IA dans les process de recrutement, amélioration des process administratif, déploiement de la marque employeur, refonte du parcours d'intégration, digitalisation des outils/SIRH).
- Auditer et optimiser les process RH internes, et proposer des plans d'actions concrets à la direction des RH
- Gestion du recrutement et Administration du personnel / Droit social tels que définis dans la fiche de poste Chargé des RH
- Être en veille active des nouveautés en matière de process ou outils pour le recrutement ;
- Rédiger l’ensemble des éléments administratifs de la gestion du personnel en binôme avec le/la Responsable de paie (DUE, contrat, avenant, attestations, maladie, AT … )
Missions secondaires
- Réaliser les bulletins paie en coordination avec la chargée de paie
- Participer ponctuellement à la demande du / de la DRH aux réunions du Comité Social Economique
- Participer aux recherches réglementaires ou besoins administratifs et légaux pour les autres marques externes du Groupe
- Être conseil d’amélioration dans les pratiques et les process internes
- Être support au personnel RH internes aux métiers
Compétences
clés
Les compétences clés sont analysées chaque année avec le manager à l’occasion de l’entretien d’évaluation des compétences
| Connaissance et mise en œuvre des techniques de recrutement | 3 |
| Connaissance du droit social | 4 |
| Animation fonctionnelle / Coordination d'activité | 4 |
| Gestion de projets RH | 3 |
| Esprit de synthèse | 4 |
| Capacité d’écoute | 4 |
| Neutralité | 4 |
| Relation interpersonnelle, gestion des conflits, capacité à trouver des solutions | 4 |
| Priorisation des tâches | 4 |
| Etre force de proposition en lien aux veilles sociales, de recrutement ou de développement des compétences | 4 |
| Maîtrise des outils informatiques (suite office, Silae, Lucca …) | 3 |
Compétences
0
N/A
1
Débutant
2
Une ou plusieurs expériences
3
Confirmé, Autonome
4
Expert
Career
path
3-6 ans
Corrdinateur.trice RH
- Animation fonctionnelle de la RH
- Gestion de projets RH
- Manager les stagiaires
6-10 ans
Responsable des RH
- Pilote l’administration du personnel et du recrutement
- Propose et pilote des projets de développement RH
> 10 ans
DRH
- Pilote la stratégie RH globale
- Assure le dialogue social
- Représente le Groupe au sein d’instance, collectivités et institutionnels